很多管理人员都很郁闷的事情就是在毫不知情的情况下某个员工辞职了，不是以辞职为理由要求加薪或者其他的，而是真的就要走了，如果他不是非常核心的员工还好一些，如果恰恰是项目的核心成员，或者是一个中高层的管理人员，那就太可惜了，给公司带来很大的损失不说，也会给管理人员带来一些阴影，怎么这么好的人才就不声不响的走了呢，我做错什么了吗？如果你能多观察一些细节方面的事情，可能就会发现，员工辞职前还是会有很多迹象的，就我个人的经验，跟大家分享一下。

老员工有了诸多反常的举动。
      如果是老员工，特别是在公司待了很长时间的员工，你作为他的领导，其实应该了解他的一些习惯性做事方式，如果他有段时间比较反常，比如：（1）本来上班接电话很正常的事情，他非要挂掉后（当然也包括直接打到手机上不接），走出办公室用手机回，有可能是生活上的事情（暂不说工作期间打私人电话的事情），但也极有可能是接到面试通知了。（2）突然一段时间对平常很感冒的工作失去了兴趣，开会让他发言也不积极，但对其他岗位工作非常热心，有事没事的就在了解另外一个岗位的工作职责、流程和技巧之类的，有可能是想学习点别的，但是没有理由不把现在手头的事情干好，所以也极有可能是已经定位好了做什么，在没有辞职前利用现在的时间先学着点。（3）对另外一个城市特别感兴趣，经常会问比较好的同事谁了解那个城市，从气候到工作氛围到房租等等，有可能下一步要去的那家公司就在那个城市。（4）非人力资源部的员工或者非招聘岗位的管理人员经常浏览人才网站，这个就不用说了。
      如果有些员工经常抱怨加班多、工作压力大、薪水少，我个人感觉这道比较正常，只能说有辞职的想法，并不代表已经决定辞职了，因为真正要辞职的人，就不用说这些了。

新员工提出很多无理要求。
      如果是新员工，他在试用期阶段提出很多无理要求，这有可能是他要离职的迹象，比如在面试完办理入职手续的时候，他说毕业证书丢了，拿学校证明需要一个月；需要彩色照片两张，他说这段时间没有照，下一个星期行不行；需要体检证明，他说过两天就去办理。如果像这样的情况一而再的发生，基本判定他在观望有没有更好的工作单位通知他面试，有没有更好的地方供他选择。那你就要注意招聘的工作需要持续做下去，直到稳定的人员加入你的团队，直到储备的人才也完善起来才算松了一口气。
      其实关于员工辞职的迹象还可以列出很多来，大家考虑一下当初你辞职的时候是有那种动作的就知道了，是不是对外的联系比以前频繁了好几倍？是不是对现有的工作有种松懈感或者解脱感（尽管还在做）？
 
      那如何来确认这个员工真的要提出离职呢，对于普通员工，比较好的办法就是到各大人才网站上搜索他的资料，特别是IT/通讯行业，网络招聘已经成为找工作和找人才的首选途径，那么一般的中大型公司都是job88、cjol的会员，你就告诉人力资源部，让他们以几个关键词搜索你的员工，比如以前所在的公司名、岗位名称、学校名甚至是项目名称，也就是对照着他的简历来搜，如果搜出来的简历更新时间恰巧就是在近期，那么极有可能他将要辞职。

      那么给即将辞职的员工有什么建议呢？我个人觉得所谓“好聚好散”、“山不转水转”，如果真的要走，还是提前跟领导或者公司人力资源部打个招呼吧，如果对直接上级有意见，就和人力资源部说一声，本来也是正规途径，毕竟正规的劳动合同上都写着，如果某方提出解聘或者离职，需要提前30天告知对方。另外，在一个行业里面工作，留下一个不好的名声也没意思，呵呵